Thai - ไทย
ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในออสเตรเลียมีสิทธิในสถานประกอบการอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงแรงงานต่างด้าวหรือผู้ถือวีซ่าด้วย
ผู้ว่าจ้างทุกคนในออสเตรเลียต้องปฏิบัติตามกฎหมายในสถานประกอบการ ถึง แม้ว่าคนงานของพวกเขาจะถือวีซ่าอยู่ก็ตาม
เราสามารถช่วยท่านให้เข้าใจสิทธิ และความรับผิดชอบในสถานประกอบการของท่านได้
รับชมวิดีโอสั้นของเราเกี่ยวกับการทำงานในออสเตรเลีย
เริ่มต้น
- ค่าจ้าง
- เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว
- วันหยุดพักผ่อน และการหยุดงาน
- การยุติการจ้างงาน
- หากต้องการความช่วยเหลือ
- โทรหาเรา
ดูแนวปฏิบัติในการเริ่มงานใหม่ของเรา ดูแนวปฏิบัติในการเริ่มงานใหม่ของเรา (Guide to starting a new job) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
ค่าจ้าง
อัตราค่าจ้างขึ้นต่ำที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้างนั้นมีอยู่หลายอัตราซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทงานของลูกจ้างคนนั้นๆ ในทางปฏิบัตินั้น ลูกจ้างที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไปควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อยชั่วโมงละ $24.95 หรือ $31.19 หากพวกเขาไม่ได้มีสิทธิลางานโดยได้รับค่าจ้าง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ดูได้ที่หน้าการจ่ายเงินค่าจ้างของเรา
หากลูกจ้างต้องรับการอบรม เข้าประชุมหรือ มีหน้าที่ในการเปิดหรือปิดธุรกิจ พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างในจำนวนที่ถูกต้องสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ลูกจ้างต้องได้รับการจ่ายค่าจ้างเป็นเงิน ไม่ใช่เป็นสินค้าหรือบริการต่างๆ เช่นอาหาร เสื้อผ้าหรือที่พัก
คําชี้แจงข้อมูลการจ้างงาน
มีเอกสารเกี่ยวกับที่ทํางานที่สําคัญ3ฉบับสําหรับลูกจ้างในออสเตรเลีย
เอกสารดังกล่าวให้ข้อมูลแก่ลูกจ้างใหม่เกี่ยวกับสิทธิต่าง ๆ ในที่ทํางาน:
คำแถลงข้อมูลของแฟร์เวิรค
นายจ้างต้องให้สําเนาคำแถลงข้อมูลของแฟร์เวิรค(FWIS)แก่ลูกจ้างใหม่ทุกคนก่อนหรือโดยเร็วที่สุดหลังจากเริ่มงาน
- English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement)
คำแถลงข้อมูลสำหรับการจ้างงานชั่วคราว
นายจ้างจะต้องให้สําเนาคำแถลงข้อมูลสำหรับการจ้างงานชั่วคราว(CEIS)แก่ลูกจ้างใหม่ทุกคนด้วยในเวลาเดียวกัน
- English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement) English เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement)
คำแถลงข้อมูลสำหรับสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
ลูกจ้างใหม่ตามสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะต้องได้รับคำแถลงข้อข้อมูลสำหรับสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (FTCIS)
วันหยุดพักผ่อนและ การหยุดงาน
ลูกจ้างสามารถหยุดงานได้ นี่เรียกว่า ‘การลา’ (‘leave’) ซึ่งรวมถึง:
- การลาหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง
- การลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขาป่วยหรือต้องดูแลใครสักคน
- การลาเมื่อเขามีเด็กทารก
หาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่หน้า วันหยุดพักผ่อน และการหยุดงานของเรา
การยุติการจ้างงาน
ลูกจ้างอาจลาออกหรือถูกให้ออกจาก งาน (ไล่ออก)
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องให้หมายแจ้ง (notice) ภายในระยะเวลาที่ถูกต้อง ใช้เครื่องคำนวณหมายแจ้งการยุติงาน และการจ่ายเงินชดเชยสำหรับตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้างของเรา (Notice and Redundancy Calculator) เพื่อคำนวณระยะเวลาในการส่งหมายแจ้ง และสิทธิในการได้รับเงินชดเชยสำหรับตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้าง (redundancy)
ต้องการความช่วยเหลือ หรือ?
เราสามารถช่วยท่านได้ หากท่านกำลังมีปัญหากับค่าจ้างหรือเงื่อนไขในสถานประกอบการของท่าน คุยกับเราในภาษาของท่านเอง ทุกคนมีสิทธิในที่ทำงานอย่างเดียวกันในออสเตรเลีย โปรดดูวิดีโอสั้นๆของเราเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่า Fair Work Ombudsman สามารถช่วยท่านได้อย่างไรในเรื่องการพิพาทในสถานประกอบการ โปรดดูหน้า ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาในสถานประกอบการของเรา
หากท่านกังวลว่ามีคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในสถานที่ทำงาน แต่ท่านไม่ต้องการเข้าไปเกี่ยวข้องด้วย ท่านสามารถรายงานปัญหานี้ให้เราทราบโดยไม่ระบุชื่อของ ท่านได้ด้วยเช่นกัน
ลูกจ้างจะไม่มีปัญหาสำหรับการติดต่อ Fair Work Ombudsman เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของพวกเขา
คนทำงานทุกคนในออสเตรเลียมีการคุ้มครองในที่ทำงานอย่างเดียวกัน โปรดดูวิดีโอสั้นๆของเราเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม
โทรหาเรา
หากท่านต้องการใช้ล่าม โทรหาเราเพื่อใช้บริการแปล และล่าม (TIS) ที่ 131 450 เพื่อกำหนดเวลาที่จะพูดกับเราในภาษาของท่านเองโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย บอกพนักงานที่รับโทรศัพท์ว่าท่านพูดภาษาอะไร และขอให้พวกเขาโทรหาเราที่ 131 394 ท่านสามารถโทรมาที่ TIS จากนอกประเทศออสเตรเลียได้ที่หมายเลข+61 3 9268 8332
สิ่งที่ต้องทำในลำดับต่อไป
- ท่านกังวลว่ามีคนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในสถานที่ทำงานหรือ? ท่านสามารถแจ้งเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้โดยไม่ต้องระบุชื่อของท่าน รายงานโดยไม่ต้องระบุชื่อเดี๋ยวนี้
