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所有在澳洲就業工作的人員，包括移民或持有簽證的人員，都享有同等的工作場所權利。

每一名澳洲僱主都必須遵守工作場所法規，即便他們的僱員是持有簽證的人員也不例外。

我們能夠幫助你瞭解你在工作中應有的權利與責任。

觀看短視頻：在澳洲工作

講普通話或國語的人士：可播放配有您的語言的視頻。

 

從這裡開始

瞭解更多在澳洲工作的資訊:

• 薪資
• 僱傭信息聲明
• 休假與休息
• 終止僱傭關係
• 獲取幫助
• 聯絡我們

薪資

各行各業的不同工種都有最低工資標準，付給僱員的薪資不能低於這個標準。一般來說，年齡21歳或以上的僱員每小時工資應該至少達到$21.38。如果他們不享受帶薪假日，則最低工資應該為每小時$26.73。

閱讀工作薪資網頁瞭解更多資訊。

若一名僱員在正常工作期間必須參加培訓、會議或為生意開門和關門，他們用於工作的所有時間都必須有正確的工資報酬。僱員的薪資必須以金錢的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實物或服務替代。

僱傭信息聲明

僱主必須在每一位新員工開始工作之前或開始工作之後立即向其給予一份『公平工作信息聲明』（Fair Work Information Statement）。

與此同時，僱主還必須給予每一位新臨時工一份『臨時僱傭信息聲明』（Casual Employment Information Statement）。

上述文件為新員工提供了關於其職場權利的信息。下載：

• 英文 Fair Work Information Statement 公平工作信息聲明 
• 繁體中文 臨時僱傭信息聲明 
• 英文 Casual Employment Information Statement 臨時僱傭信息聲明 

休假與休息

僱員有權休假與休息。這些不工作的時間統稱為“休假”（‘leave’），包括：

• 帶薪年假
• 帶薪病假或因照顧他人而需要請假
• 懷孕生產和育嬰假期。

閱讀休假與休息網頁瞭解詳細資訊。

終止僱傭關係

僱員可以辭職或被解雇（開除）。

確保終止僱傭關係通知期（notice）正確合規是非常重要的。你可以使用我們的通知期與裁員計算器（Notice and Redundancy Calculator）計算你應得的通知期和裁員（redundancy）權益。

需要幫助嗎?

若你在工作薪資或工作待遇方面遇到了問題，我們可以幫助你。 使用你的母語與我們交談。每个人在澳洲都享有同等的工作場所權利。觀看短視頻以瞭解更多。

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若希望進一步瞭解Fair Work Ombudsman（公平工作調查專員署）能夠如何幫助你解決工作場所的糾紛，請閱讀我們的幫助你解決工作場所問題網頁。

如果你擔心有人沒有遵守工作場所法規，但是不希望牽涉自己，你也可以向我們匿名舉報。

任何一名僱員都不會因為聯絡Fair Work Ombudsman，查詢瞭解他們的薪資標準以及應得的待遇而有麻煩。

所有在澳洲就業工作的人員都受到同等的工作場所保護。觀看短視頻以瞭解更多。

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