يتمتع كافة المستخدمين في أستراليا بما في ذلك العمالة الوافدة وحاملي التأشيرات بنفس الحقوق في مكان العمل.

ويتوجب على كافة أرباب العمل في أستراليا اتباع القوانين الخاصة بمكان العمل حتى ولو كان العمال لديهم يحملون تأشيرة.

يمكننا مساعدتكم على فهم حقوقكم ومسؤولياتكم في العمل.

شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول العمل في أستراليا.

البدء

اعرفوا المزيد حول العمل في أستراليا

•  الأجر

•  بيانات معلوماتية خاصة بالعمل

•  العُطل وأخذ إجازة من العمل

• إنهاء الخدمة

• هل تحتاجون للمساعدة

• اتصلوا بنا.

 ارجعوا إلى دليلنا الخاص ببدء عمل جديد   دليلنا الخاص ببدء عمل جديد(Guide to starting a new job) للحصول على مزيد من المعلومات.

الأج

تختلف معدلات الحد الأدنى للراتب الذي يجب أن يتقاضاه كافة المستخدمين حسب العمل الذي يقومون به. ولكن للاستدلال، يجب أن يحصل المستخدم الذي يبلغ ٢١ سنة من العمر أو أكثر على .24.10 دولاراً للساعة الواحدة على الأقل أو 30.13 دولاراً في حال لم يكن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر.

لمزيد من المعلومات اطلعوا على صفحتنا حول الأجر مقابل العمل.

في حال كان يجب على المستخدم أن يتدرب كجزء من عمله أو يحضر الاجتماعات أو يقوم بفتح وإغلاق المشروع التجاري، يجب أن يحصل على الأجر المناسب مقابل كافة الساعات التي يعمل خلالها. يجب أن يتمّ الدفع للمستخدمين بالمال وليس بالسلع والخدمات مثل المأكل أو الملبس أو المسكن.

بيانات معلوماتية خاصة بالعمل

هنالك 3 وثائق مهمة في مكان العمل للموظفين في أستراليا. تقدم الوثائق للموظفين الجدد معلومات حول حقوقهم في العمل:

بيان المعلومات لدى Fair Work

يجب على أصحاب العمل إعطاء كل موظف جديد نسخة من بيان المعلومات لدى Fair Work Information Statement(FWIS) قبل بدء العمل أو في أقرب وقت ممكن بعده

• بيان معلوماتي خاص ب "العمل العادل" باللغة الانجليزية

• بيان معلوماتي خاص ب "العمل العادل" باللغة الانجليزية

بيان معلومات التوظيف العرضي Casual

يجب على أصحاب العمل أيضًا إعطاء كل موظف عرضي casual جديد نسخة من بيان معلومات التوظيف العرضي (CEIS) في نفس الوقت.

• بيان معلومات العمل بنظام الدوام غير المنتظم باللغة الانجليزية

• بيان معلومات العمل بنظام الدوام غير المنتظم باللغة الانجليزية

بيان معلومات العقد محدد المدة

يجب إعطاء الموظفين الذين لديهم عقد جديد محدد المدة بيان معلومات العقد محدد المدة (FTCIS).

• بيان معلومات العقد محدد المدة

• بيان معلومات العقد محدد المدة

العُطل وأخذ إجازة من العمل

من الممكن أن ينقطع المستخدمون لفترة ما عن العمل. وتُسمى هذه الفترة "بالإجازة"(leave). وتشمل:

•  إجازة براتب للذهاب في عُطلة

•  إجازة براتب عند إصابتهم بمرضٍ أو للاعتناء بشخص ما

•  إجازة عند يولد لهم طفل.

لمزيد من المعلومات اطلعوا على صفحتنا عن العُطل وأخذ إجازة من العمل

إنهاء الخدمة

قد يستقيل المستخدم أو من الممكن أن يتمّ فصله (طرده).

من المهم أن يتمّ إعطاء إشعار (notice) بالمدة الصحيحة. استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالإشعارات والتسريح من الوظيفة (Notice and Redundancy Calculator) لاحتساب مدة الإشعارات والاستحقاقات الخاصة بالتسريح من الوظيفة (redundancy).

هل

يمكننا المساعدة في حال كنتم تواجهون المشاكل فيما يتعلق براتبكم أو بظروف العمل. تحدثوا إلينا بلغتكم. يتمتع الجميع بنفس الحقوق في مكان العمل في أستراليا. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا لمعرفة المزيد.

للحصول على معلومات حول الطرق التي يمكن ﻟ Fair Work Ombudsman أن يساعدكم فيما يتعلّق بالمنازعات في مكان العمل، يرجى الرجوع إلى صفحتنا الخاصة بالمساعدة في حل القضايا المتعلقة بمكان العمل.

إذا كنت قلقاً من عدم اتباع شخص ما للقوانين التي تحكم مكان العمل، إلا  أنّك لا تريد التدخّل، يمكنك أيضاً أن تقوم  بإبلاغنا عن هذه المسألة من دون الإفصاح عن هويتك.

لا يمكن أن يتعرض المستخدم للمشاكل لاتصاله ﺑ Fair Work Ombudsman لطلب المعلومات حول راتبه أو غيرها من المستحقات.

يتمتع كافة المستخدمين في أستراليا بنفس الحماية في مكان العمل. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا لمعرفة المزيد.

اتصلوا بنا

إذا كنتم بحاجة إلى مترجم فوري، اتصلوا بخدمة الترجمة التحريرية والترجمة الفورية (TIS) على الرقم 450 131 لتحديد وقت للتحدث معنا بلغتكم مجاناً. اخبروا عامل الهاتف باللغة التي تتحدثون بها واطلبوا منه أن يتصل بنا على الرقم 394 131. يمكنكم الاتصال بخدمة  TIS من خارج أستراليا على الرقم 8332 9268 3 61+.