Russian - Pусский
Безопасные рабочие места, лучшая оплата: изменения в австралийском законодательстве о производственных отношениях
В Fair Work Act (Закон о справедливой работе) внесены поправки, включающие положения нового законодательства о производственных отношениях.
Мы поместили дополнительную информацию на сайт Secure Jobs, Better Pay: Changes to Australian workplace laws (Безопасные рабочие места, лучшая оплата: изменения в австралийском законодательстве о производственных отношениях). Выберите свой язык в меню в верхней части страницы , чтобы перевести информацию.
Все работники по найму имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска по причине домашнего и/или семейного насилия, включая работников в режиме частичной занятости и сдельщиков.
Оплачиваемый отпуск по причине домашнего и/или семейного насилия теперь входит в число минимального набора отпусков, таких как ежегодный отпуск, больничный или отпуск по уходу за больным человеком.
Отпуск можно будет получить, начиная с:
- 1 февраля 2023 г. – для служащих работодателей, не связанных с малым бизнесом
- 1 августа 2023г. – для служащих малого бизнеса.
Скоро на нашем сайте будет опубликована более подробная информация
Узнайте подробности по ссылке New paid family and domestic violence leave. Выберите свой язык из меню вверху страницы для перевода.
Предоставленная на этой странице информация поможет вам понять ваши рабочие права и обязанности. Эта информация применима к большинству работающих и работодателей в Австралии.
Если вам нужен переводчик:
- Позвоните в Службу устного и письменного перевода (TIS) по телефону 131 450 по стоимости местного звонка
- Скажите оператору TIS, на каком языке вы говорите
- Попросите оператора TIS позвонить в Fair Work Infoline по телефону 13 13 94.
Чтобы найти необходимую информацию, нажмите на ссылки внизу.
