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所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所权利。

每一名澳洲雇主都必须遵守工作场所法规，即便他们的雇员是持有签证的人员也不例外。

我们能够帮助你了解你在工作中应有的权利与责任。

观看短视频：在澳洲工作

 

从这里开始

了解更多在澳洲工作的信息:

• 薪资
• 雇佣信息声明
• 终止雇佣关系
• 获取帮助
• 联络我们

薪资

各行各业的不同工种都有最低工资标准，付给雇员的薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少达到$21.38。如果他们不享受带薪假日，则最低工资应该为每小时$26.73。

阅读工作薪资网页了解更多信息。

如果一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门，他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。雇员的薪资必须以金钱的形式支付，不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。

雇佣信息声明

雇主必须在每一位新员工开始工作之前或开始工作之后立即向其给予一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）。

与此同时，雇主还必须给予每一位新临时工一份《临时雇佣信息声明》（Casual Employment Information Statement）。

上述文件为新员工提供了关于其职场权利的信息。下载：

• 简体中文 公平工作信息声明 
• 英文 Fair Work Information Statement 公平工作信息声明 
• 简体中文 临时雇佣信息声明 
• 英文Casual Employment Information Statement 临时雇佣信息声明 

休假与休息

雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”（‘leave’），包括：

• 带薪年假

• 带薪病假或因照顾他人而需要请假

• 怀孕生产和育婴假期。

阅读休假与休息网页了解详细信息。

终止雇佣关系

雇员可以辞职或被解雇（开除）。

确保终止雇佣关系通知期（notice）正确合规是非常重要的。你可以使用我们的通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator)计算你应得的通知期和裁员（redundancy）权益。

需要帮助吗?

如果你在工作薪资或待遇方面遇到了问题，我们可以帮助你。使用你的母语与我们交谈。在澳洲，所有雇员在工作场所中都享有同等的权利。请观看我们的短视频了解详情。

 

如果希望进一步了解Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）能够如何帮助你解决工作场所的纠纷，请阅读我们的帮助你解决工作场所问题网页。

如果你担心有人没有遵守工作场所法规，但是不希望牵涉自己，你也可以向我们匿名举报。

任何一名雇员都不会因为联络Fair Work Ombudsman，查询了解他们的薪资标准以及应得的待遇而有麻烦。

每一名在澳洲工作的人都享有同等的劳工法律保护。请观看我们的短视频了解详情。

 

联络我们

如果你需要传译员协助，请致电翻译及传译服务（TIS），电话131 450，安排时间用你的母语与我们免费交谈。告诉接线员你说什么语言，然后要求为你接通131 394，与我们联络。如果你在澳洲境外，可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。