การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้เมื่อ
- ลูกจ้างคลอดบุตร
- คู่สมรสหรือคู่ครองโดยพฤตินัย (de facto) ของลูกจ้างคลอดบุตร
- ลูกจ้างรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีเป็นบุตรบุญธรรม
ใครมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง (unpaid parental leave) ได้ หากลูกจ้างได้ทำงานกับนายจ้างของตนมาแล้วเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
ลูกจ้างประเภทชั่วคราว สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หาก
- ลูกจ้างได้ทำงานกับนายจ้างของตนเป็นประจำมาเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
- คาดว่าจะทำงานประจำกับนายจ้างของตนต่อไป
ลูกจ้างจะได้รับวันลามากแค่ไหน
ลูกจ้างสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้างได้ 12 เดือน
เมื่อลูกจ้างได้เริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างสามารถขอลาเพิ่มเติมได้อีก 12 เดือน
ลูกจ้างสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ในลักษณะใดบ้าง
ลูกจ้างสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง
- โดยเป็นการลาที่มีระยะเวลาต่อเนื่อง (เช่น 6 เดือนติดต่อกัน)
- โดยเป็นแบบยืดหยุ่น รวมระยะเวลา 100 วัน (เช่น ลาครั้งละ หนึ่งวันหลายครั้ง)
- โดยเป็นแบบผสมที่ใช้ทั้งการลาที่มีระยะเวลาต่อเนื่องและการลาแบบยืดหยุ่น
เมื่อทั้งบิดาและมารดาต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ทั้งบิดาและมารดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้างและลาพร้อมกันได้เป็นเวลาระยะ 12 เดือน
นอกจากนี้ ทั้งบิดาและมารดายังสามารถขอลาเพิ่มได้อีก 12 เดือน นอกเหนือจำนวนวันลาช่วงแรก
ลูกจ้างต้องแจ้งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรล่วงหน้ากี่วัน
ลูกจ้างต้องแจ้ง (notice) นายจ้างของตนอย่างน้อย 10 สัปดาห์ ก่อนจะเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ ลูกจ้างยังต้องยืนยันวันที่จะลาล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นของการลา
การลาพิเศษเพื่อดูแลบุตร
ลูกจ้างสามารถลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างได้ หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจาก
- ลูกจ้างตั้งครรภ์ และมีอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวเนื่องกับการมีครรภ์ หรือ
- การสิ้นสุดการตั้งครรภ์หลังอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ เพราะการแท้งบุตร การทำแท้ง หรือ การคลอดทารกที่ตายในครรภ์
การลางานในลักษณะนี้เรียกว่าการลาพิเศษเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (special unpaid parental leave)
งานที่ปลอดภัย
ลูกจ้างที่มีครรภ์มีสิทธิที่จะทำงานที่ปลอดภัย (safe job) หากพวกเขาไม่สามารถทำงานตามปกติของตนได้เนื่องจากการตั้งครรภ์
ลูกจ้างต้องนำหลักฐานเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องทำงานที่ปลอดภัย (เช่นใบรับรองแพทย์) ให้แก่นายจ้าง
หากไม่มีงานที่ปลอดภัย ลูกจ้างสามารถลาหยุดงานเนื่องจากไม่มีงานที่ปลอดภัย (no safe job leave) โดยนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาแบบนี้หากลูกจ้างคนนั้นมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การกลับมาทำงานหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิกลับมาทำงานที่เคยทำก่อนลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ลูกจ้างต้องกลับมาทำงานนี้ ถึงแม้จะมีคนอื่นมาทำงานแทนในช่วงที่ลูกจ้างลาหยุด
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
ลูกจ้างสามารถรับเงินค่าจ้างสำหรับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จากรัฐบาลออสเตรเลีย กรุณาอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ Services Australia – Parental Leave Pay
นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจได้รับเงินค่าจ้างสำหรับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนายจ้างของตน