休假与休息
所有雇员，包括兼职和临时雇员，都有权获得10天家暴受害者带薪假（Paid Family and Domestic Violence Leave）。
家暴受害者带薪假是一项新的基本休假权益，就像年假、病假和护理假一样。
这种假期将从以下日期开始提供：
- 2023年2月1日 – 对于非小企业的雇员
- 2023年8月1日 – 对于小企业的雇员
我们不久将会提供更多翻译信息。
有关详情，请查看新的家暴受害者带薪假。请在网页上方的菜单 选择您的语言进行翻译
雇员休假和请假的原因有很多，包括：
除非你是临时员工（casual），否则所有雇员都有权享受带薪年假、病假和护理假。
雇员休假期间，雇主必须依照最低工资标准支付薪资（不含加班、节假日补薪、津贴或奖金）。
假期薪资
假期薪资，又称带薪年假（annual leave），让雇员能够在休假不工作期间也有收入。
观看短视频：年假
雇员可享受多少假期？
全职和兼职雇员每年有四周年假。部分雇员会收到额外的工资，称为年假补薪（annual leave loading）。
临时雇员（casual）虽然没有带薪假期，但是可以向雇主要求无薪年假。
何时可以休假？
雇员从第一天工作起便开始积累年假。雇员可以：
- 在开始工作后首12个月内的任何时候休年假
- 任意选择休假时长，一整天或数小时都可以。
雇主与雇员必须就何时休假达成一致协议。除非有合理的原因，否则雇主不能拒绝雇员休年假的请求。
雇主在有些情况下可以要求雇员休年假。
终止雇佣关系
雇佣关系终止时，雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。
支付的金额需要包含年假补薪（annual leave loading），就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。
下一步做什么?
- 计算年假、病假或护理假薪资可使用我们的休假薪资计算器（Leave Calculator）。
