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请阅读Fair Work Ombudsman Natalie James 致国际学生的公开信

所有在澳洲就业工作的人员,包括移民或持有签证的人员,都享有同等的工作场所权利。

每一名澳洲雇主都必须遵守工作场所法规,即便他们的雇员是持有签证的人员也不例外。

我们能够帮助你了解你在工作中应有的权利与责任。

观看短视频:在澳洲工作

 

从这里开始

了解更多在澳洲工作的信息:

阅读《开始新工作指南 (DOCX 44.7KB) (PDF 663.4KB)》(Guide to starting a new job)或《雇用新员工指南 (DOCX 38.5KB) (PDF 757.5KB)》(Guide to hiring new employees)了解详细信息。

薪资

各行各业的不同工种都有最低工资标准,付给雇员的薪资不能低于这个标准。一般来说,年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少达到$18.29。如果他们不享受带薪假日,则最低工资应该为每小时$22.86。

阅读工作薪资网页了解更多信息。

如果一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门,他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。雇员的薪资必须以金钱的形式支付,不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。

公平工作资讯声明

你是否是一名新雇员?或是正在雇用新员工?雇主必须在每一名新雇员正式开始工作之前,或在他们开始工作之后,尽快向他们提供一份《公平工作资讯声明》(Fair Work Information Statement)。

这份资料让新雇员了解他们在工作中应有的权利。你可以下载中文版中文版 (DOCX 34.6KB)  (PDF 372.4KB)《公平工作资讯声明》。该份资料也有英文版英文版 (DOCX 130.1KB) (PDF 181.7KB) 可供下载。

休假与休息

雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”(‘leave’),包括:

  • 带薪年假
  • 带薪病假或因照顾他人而需要请假
  • 怀孕生产和育婴假期。

阅读休假与休息网页了解详细信息。

终止雇佣关系

雇员可以辞职或被解雇(开除)。

确保终止雇佣关系通知期(notice)正确合规是非常重要的。你可以使用我们的通知期与裁员计算器(Notice and Redundancy Calculator)计算你应得的通知期和裁员(redundancy)权益。

需要帮助吗?

如果你在工作薪资或待遇方面遇到了问题,我们可以帮助你。使用你的母语与我们交谈。在澳洲,所有雇员在工作场所中都享有同等的权利。请观看我们的短视频了解详情。

 

 

如果希望进一步了解Fair Work Ombudsman(公平工作调查专员署)能够如何帮助你解决工作场所的纠纷,请阅读我们的帮助你解决工作场所问题网页。

如果你担心有人没有遵守工作场所法规,但是不希望牵涉自己,你也可以向我们匿名举报

任何一名雇员都不会因为联络Fair Work Ombudsman,查询了解他们的薪资标准以及应得的待遇而有麻烦。

每一名在澳洲工作的人都享有同等的劳工法律保护。请观看我们的短视频了解详情。

 

 

联络我们

如果你需要传译员协助,请致电翻译及传译服务(TIS),电话131 450,安排时间用你的母语与我们免费交谈。告诉接线员你说什么语言,然后要求为你接通131 394,与我们联络。如果你在澳洲境外,可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。

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