근로 급여

고용인이 새로운 일을 시작할 시, 다음을 이행해야 합니다:

  • 고용 상황 확인
  • 최저 시급 확인
  • 급여 및 근로 시간을 포함한 지속적 기록.

고용주는 반드시 고용인이 급여 및 다른 근로 조건에 관한 규율을 숙지하고 있음을 확실시해야 합니다.

고용 형태

  • 풀타임
  • 파트타임 혹은
  • 임시직 (casual)

규정이 적용되는 기간제 계약으로 직원을 고용할 수도 있습니다. 기간제 계약 근로자(Fixed term contract employees)를 방문하십시오.

구인 광고

구인 광고에서 직원의 최저 급료와 근로 혜택보다 더 낮은 급여를 제시할 수 없습니다.

구인 광고(Job ads)페이지에서 자세히 알아보십시오.

법률을 위반한다고 생각되는 광고를 발견하면 익명으로 제보하실 수 있습니다. 지금 익명으로 문제 신고하기(Report an issue anonymously)를 참조하십시오.

고용인은 반드시 일한 만큼 급여를 지급받아야 합니다. 급여에 관한 신속한 개괄 파악을 위해 짧은 영상을 시청하세요.

최저 급료

모든 고용인들이 받는 최저 시급은 직업에 따라 달리 정해집니다. 통상적으로는, 21세 이상의 고용인은 시간당 최소 $23.23 , 유급 휴가를 받지 않을 경우에는 시간당  $29.04을 받아야 합니다. 온라인 급여 계산기(Pay Calculator)를 활용하여 여러 직업에 따른 최저 시급을 확인하실 수 있습니다.

최저 시급은 총 급여(세금공제 전 급여)를 말합니다. 고용주는 고용인의 급여에서 세금을 공제해야 합니다.

호주 국세청(Australian Taxation Office – ATO) 은 세금 및 연금(superannuation)에 관한 정보와 조언을 제공합니다. 보다 많은 정보를 확인하시려면, ATO 웹사이트를 확인하세요.

고용인은 현금으로 급여를 받을 수 있으며, 체크 혹은 계좌로도 받을 수 있습니다. 급여명세서는 매 급여 때마다 발급되어야 합니다.

최저 급료

귀하가 적합한 급여를 받고 있는지 확인하기 위해, 근무시간을 따로 기록해 두는 것이 좋습니다.  이는 무료로 다운로드할 수 있는 “나의 시간 기록 앱”(Record my hours)을 이용하실 수 있습니다. 보다 더 자세한 정보는 짧은 영상에서 확인하세요.

직장에서 급여 정보 공유

직원은 직장에서 자신의 다음과 같은 정보를 공유하거나 공유하지 않을 권리가 있습니다.

  • 급여
  • 고용 조건

고용주는 다음과 같은 이유로 직원에게 불리한 조치를 취할 수 없습니다.

  • 이러한 정보 공유의 권리 때문에, 또는
  • 기존 또는 장래 직원이 이러한 권리를 행사하지 못하도록 방지하기 위해

불리한 조치는 해당 조치의 사유에 따라 불법이 될 수 있는 조치를 말합니다. 예컨대, 급여에 관한 정보를 공유했다는 이유로 직원을 해고하는 행위입니다.

급여 비밀유지(Pay secrecy)페이지에서 자세히 알아보십시오.

급여 비밀유지 조항 금지

급여 비밀유지 조항은 고용계약서, 근로기준서 또는 단체협약서에서 직원 또는 장래 직원이 자신의 급여와 고용 조건에 관한 정보를 공유하지 못하도록 하는 규정입니다.

각기 다른 시작일로부터, 다음에 급여 비밀유지 조항이 포함되는 것이 금지됩니다.

  • 신규 고용계약서
  • 현행 고용계약서
  • 신규 혹은 현행 근로기준서 또는 단체협약서.

현재 적용되는 내용은 급여 비밀유지(Pay secrecy)페이지에서 확인하십시오.

 

무보수 근로

근로에 대해 보수가 지급되지 않아도 되는 상황은 제한되어 있습니다.

고용인이 업무의 일환으로 교육 훈련을 받아야 하는 경우, 그 시간에 대해 보수를 받아야 합니다.

무보수 근로 페이지에서 무보수 근로가 허용되는 경우를 알아 보세요.

무급근로에 대한 정보 다운로드.

어떤 근로가 보수 또는 무보수 대상인지 확인하시려면, 저희에게 전화하시거나 온라인으로 문의하세요.

다음 단계엔 무엇을 해야 하나요?

  • 시급, 연장, 야간 및 휴일근무에 대한 수당과 여러 수당 계산을 위해 급여 계산기(Pay Calculator)를 활용하세요.
  • 나의 시간 기록 앱(Record my hours app)을 이용하여 귀하가 직장에서 보내는 시간을 추적해보세요.
  • 급여명세서 페이지(Pay slips page)를 확인하셔서 귀하의 급여명세서에 어떤 것들이 포함되는지 알아보고, 양식을 찾아보세요.