Rémunération du travail

Il est conseillé à un salarié qui commence un nouvel emploi :

  • de vérifier son statut d'embauche 
  • de vérifier son taux minimum de rémunération 
  • de comptabiliser le nombre d'heures qu'il travaille et le montant qu'il reçoit.

Les employeurs doivent s'assurer qu'ils connaissent les lois portant sur la rémunération de leurs salariés et autres conditions de travail. Un salarié peut être embauché :

  • à plein temps 
  • à temps partiel ou
  • comme travailleur occasionnel (casual).

Tous les salariés ont droit à une rémunération minimum dont le taux varie en fonction de leur travail. Par exemple, un salarié âgé de 21 ans ou plus doit percevoir au moins 19,49 $ de l'heure ou 24,36 $ s'il ne bénéficie pas de congés payés. Vous pouvez utiliser notre outil de calcul de rémunération en ligne (Pay Calculator) pour déterminer les taux minimum de rémunération pour différents emplois.

Le taux minimum de rémunération est le salaire brut (le montant du salaire avant les retenues fiscales). Les employeurs doivent déduire les impôts du salaire d'un employé.

Le service des impôts australien (Australian Taxation Office – ATO) donne des conseils et des informations au sujet des impôts et de la retraite (superannuation). Pour toute information complémentaire, visitez le site internet de l'ATO external-icon.png.

Les salariés peuvent être payés en liquide, par chèque ou par virement sur un compte. Une fiche de paie doit leur être remise pour chaque paiement.

Travail non rémunéré

Dans certains cas rares, il n’est pas nécessaire de rémunérer une personne pour son travail.

Si un salarié doit suivre une formation dans le cadre de son travail, il doit être rémunéré pour les heures correspondantes.

Pour prendre connaissance des circonstances dans lesquelles le travail non rémunéré est autorisé, consultez la page sur le travail non rémunéré.

Si, après avoir lu cette page, vous ne savez toujours pas si le travail doit être rémunéré ou pas, contactez-nous par téléphone ou faites une demande en ligne.

Que faire ensuite

  • Utilisez notre outil de calcul de rémunération (Pay Calculator) pour déterminer les taux de rémunération, les majorations et les indemnités.
  • Utilisez l'application Comptabiliser mes heures (Record my hours app) pour comptabiliser votre temps de travail.
  • Consultez la page des fiches de paie (pay slip page) pour prendre connaissance de ce qui doit être mentionné sur les fiches de paie et y trouver notre modèle.

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