Congés et absences

Tous les salariés, y compris les salariés à temps partiel et temporaires, ont droit à 10 jours de congé payé en cas de violence familiale et domestique.

Le congé payé en cas de violence familiale et domestique est un nouveau droit minimum au congé, tout comme c’est le cas du droit aux congés annuels, de maladie et de proche aidant.

Le congé est accessible à partir du:

  • 1er février 2023 pour les salariés de sociétés autres que des petites entreprises.
  • 1er août 2023 pour les salariés des petites entreprises.

De plus amples informations traduites seront disponibles prochainement.

Pour en savoir plus, consultez la page Internet « New paid family and domestic violence leave » [les nouveaux congés payés en cas de violence familiale et domestique]. Sélectionnez la langue de votre choix dans le menu situé en haut de la page pour la traduire.

Les salariés peuvent prendre des congés pour de nombreuses raisons, notamment :

Tous les salariés, sauf les travailleurs occasionnels (casual), ont droit à des congés payés pour les vacances et à des congés maladie et pour proche malade.

Lorsqu'ils prennent des congés, les salariés doivent être payés leur taux de rémunération minimal, sauf heures supplémentaires, majorations, allocations et primes.

Congés payés

Les congés payés (ou congés annuels (annual leave)) permettent à un salarié de prendre des vacances tout en étant rémunéré.

Regardez notre courte vidéo sur les congés annuels.

À combien de congés un salarié a-t-il droit ?

Les salariés à plein temps et à temps partiel ont droit à 4 semaines de congés annuels par an. Certains salariés reçoivent un montant supplémentaire appelé prime de vacances annuelles (annual leave loading).

Les travailleurs occasionnels (casual) n'ont pas droit aux congés payés, mais ils peuvent demander à leur employeur de prendre des congés sans solde pour partir en vacances.

Quand peut-on prendre ses congés annuels ?

Un salarié commence à cumuler des congés annuels dès qu'il commence à travailler. Ces congés peuvent être pris :

  • à n'importe quel moment durant les 12 premiers mois d'emploi ;
  • pour n'importe quelle durée, y compris une journée isolée ou partielle.

L'employeur et le salarié doivent s'accorder sur les dates auxquelles les congés seront pris. L'employeur ne peut pas refuser la demande de congés annuels d'un salarié, sauf si son refus est basé sur un motif raisonnable.

Les employeurs peuvent parfois obliger leurs salariés à prendre leurs congés annuels.

Cessation d'emploi

Lorsque l'emploi prend fin, les salariés doivent être payés pour tous les congés annuels qu'ils ont cumulés mais n'ont pas pris.

Le montant payé doit inclure les indemnités de vacances annuelles (annual leave loading), si ces indemnités avaient été versées si le salarié avait pris ses congés durant sa période d'emploi.

Que faire ensuite

  • Pour calculer vos congés annuels ou vos congés maladie et pour proche malade, consultez notre outil de calcul de congés (Leave Calculator)