育婴假

一名雇员在下列情况下可以申请育婴假：

  • 本人生孩子
  • 配偶或同居伴侣生孩子
  • 收养年龄未满16岁的儿童。

雇员必须至少已经为雇主服务了12个月才有权享受育婴假。

观看短视频：育婴假

 

雇员可享受多少假期？

雇员可以享受12个月无薪育婴假。他们还能要求额外延长12个月。

婴幼儿的父母可以共享这12个月的无薪育婴假，但是他们每次同时请假的时间不能超过八周。

带薪育婴假

澳洲政府和雇主有可能向雇员提供带薪育婴假。访问Centrelink – Parental Leave Pay external-icon.png网站了解有关带薪育婴假的详细信息。

需要提前多长时间通知？

如果雇员打算休育婴假，必须至少提早10周通知（notice）雇主。此外，雇员必须在正式开始育婴假之前四周与雇主确认日期。

特许产假

一名雇员可以申请特别假，又称特许无薪产假（unpaid special maternity leave），但是必须符合下列条件：

  • 患有与孕产有关的病症，或
  • 因为自然流产、人工流产或死产而导致12周后怀孕终止。

什么是“安全工作”？

怀孕的雇员如果因为怀孕而无法继续从事通常的工作，她们有权要求转到一个安全工作（safe job）岗位。雇员必须向雇主出示相关证据（例如：医疗证明），显示她们需要从事安全工作。

如果没有适合的安全工作岗位，雇员可以要求带薪假期，称为“无安全工作假期”（no safe job leave）。如果这名雇员已经为雇主服务了至少12个月，雇主必须支付雇员休假期间的工资。

育婴假后重返工作

雇员在育婴假结束之后重新上班，他们有权继续做休假之前的相同工作。即使在他们休假期间已有其他人员替代，他们也必须重返同一个职位。