काम के लिए भुगतान

जब कोई कर्मचारी नई नौकरी शुरू करता है तो उन्हें:

• अपनी रोज़गार स्थिति की जांच करनी चाहिए
• अपनी न्यूनतम वेतन दर की जांच करनी चाहिए
• उनके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों और उन्हें भुगतान की गई राशि के रिकॉर्ड रखने चाहिए।

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें अपने कर्मचारी के भुगतान और काम की अन्य शर्तों से सम्बन्धित नियमों की जानकारी है। कर्मचारी को निम्नलिखित तौर पर नियुक्त किया जा सकता है:

• फुल-टाइम
• पार्ट-टाइम या
• कैजुअल। (casual).

नौकरी के विज्ञापन

नौकरी के विज्ञापनों (एड्स) में कर्मी की न्यूनतम वेतन दरों और पात्रताओंसेकम वेतन दरें प्रदर्शितनहीं कीजा सकती हैं। 

हमारे नौकरी केविज्ञापन पृष्ठ परऔर अधिक जानकारी प्राप्त करें।

यदि आपको कोई ऐसा विज्ञापन दिखाई देता है, जो आपकेविचारमेंकानूनकाउल्लंघनकरता है, तो आप हमें गुमनाम रूपसेसूचितकर सकते/सकती हैं।गुमनाम रूप से समस्या की रिपोर्टिंगपृष्ठपरअभी जाएँ।

न्यूनतम वेतन दरें 

अलग-अलग नौकरियों के लिए वेतन की अलग-अलग न्यूनतम दरें हैं जिनका भुगतान सभी कर्मचारियों को किया जाना चाहिए। संदर्शिका के तौर पर, 21 साल या इससे अधिक की आयु वाले कर्मचारी को प्रति घंटा कम से कम $21.38 या यदि उन्हें वैतनिक अवकाश नहीं मिलता है तो कम से कम प्रति घंटा $26.73 मिलना चाहिए। अलग-अलग नौकरियों के लिए न्यूनतम वेतन दरों का पता लगाने के लिए आप हमारे ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर (Pay and Conditions Tool) का प्रयोग कर सकते हैं।

न्यूनतम वेतन दर सकल भुगतान (टैक्स काटे जाने से पहले किया गया भुगतान) होता है। नियोक्ताओं के लिए यह ज़रूरी है कि वे कर्मचारी के वेतन से टैक्स काटें।  

ऑस्ट्रेलियाई कर-निर्धारण कार्यालय (Australian Taxation Office – ATO) टैक्स और सुपरएनुएशन के बारे में सलाह और सूचना प्रदान करता है। और अधिक जानकारी के लिए ATO की वेबसाइट देखें।

कर्मचारियों को नकद देकर, चेक के माध्यम से या सीधे उनके बैंक अकाउंट (खाते) में भुगतान किया जा सकता है। प्रत्येक भुगतान के लिए पे स्लिप (वेतन पर्ची) दी जानी चाहिए।

कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। वेतन के त्वरित संक्षिप्त विवरण के लिए हमारा लघु वीडियो देखें।

 

अपने काम किए घंटों का खुद रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है ताकि आपको यह पता रहे कि आपका वेतन सही है। आप हमारी नि:शुल्क एप्प Record my hours डाउनलोड करके इसका प्रयोग कर सकते/सकती हैं। और अधिक जानकारी के लिए हमारी छोटी वीडियो देखें।

कार्यस्थलमेंवेतन-संबंधीजानकारी साझा करना 

कर्मियों केपासइनबातोंके बारे में अपनीजानकारी साझा करने यान करने का अधिकार है:

• वेतन
• रोजगार के नियम और शर्तें।

कार्य-नियोक्ता इनबातोंकेकारणकिसीकर्मी के विरुद्धप्रतिकूल कार्रवाई नहीं कर सकते हैं:

• इन अधिकारों के कारण, या
• वर्तमान या भविष्य के किसी कर्मी को इन अधिकारों का उपयोग करने से वंचितकरने के कारण।

प्रतिकूल कार्रवाई कोईऐसीकार्रवाईहोतीहै, जोउसकेकारण के आधार पर गैर-कानूनी हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसीकर्मी को अपने वेतन के बारे में जानकारी साझा करने के कारणनौकरीसेनिकालना।

हमारे वेतन गोपनीयता पृष्ठ पर औरअधिक जानकारीप्राप्तकरें।

वेतन गोपनीयता की शर्तों पर प्रतिबंध

वेतन गोपनीयता शर्तें रोजगार अनुबंधों, एवॉर्ड्सया समझौतों में तयऐसेनियम होतेहैं, जो किसी कर्मी या भविष्य मेंकिसीकर्मी को अपने वेतन और रोजगार की शर्तों के बारे में जानकारी साझा करने से वंचितकरते हैं। 

अलग-अलग तिथियों से आरंभकरतेहुए वेतन गोपनीयता शर्तों कोइनमेंशामिल करने से प्रतिबंधित किया जाएगा:

• नए रोजगार अनुबंध 
• वर्तमान रोजगार अनुबंध
• नए या वर्तमानएवॉर्ड्स या समझौते। 

हमारे वेतन गोपनीयता पृष्ठ पर अभीपताकरेंकिक्या लागू होताहै।

 

अवैतनिक काम

ऐसी सीमित परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें व्यक्ति को उनके द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान करना ज़रूरी नहीं होता है।

यदि कर्मचारी को अपनी नौकरी के एक भाग के तौर पर प्रशिक्षण लेना पड़ता है, तो इसके लिए उसे भुगतान किया जाना चाहिए।

हमारे अवैतनिक काम से सम्बन्धित पेज पर यह पता लगाएँ कि अवैतनिक काम किन परिस्थितियों में वैध होता है।

यदि आप अभी भी अनिश्चित हैं कि क्या काम के लिए वेतन दिया जाना चाहिए या नहीं, तो हमें फोन करें या ऑनलाइन पूछताछ करें।

आगे क्या करें

• वेतन दरों, पेनल्टियों, और भत्तों का हिसाब लगाने के लिए हमारा वेतन कैलकुलेटर (Pay and Conditions Tool) देखें
• काम के अपने समय पर नज़र रखने के लिए रिकॉर्ड माई आउर्स एप्प (Record my hours app) का प्रयोग करें
• यह जानने के लिए कि पे स्लिप में क्या शामिल किया जाना चाहिए और हमारे टेम्पलेट का पता लगाने के लिए पे स्लिप पेज़ (Pay slips page) देखें