रोज़गार समाप्त करना

कोई कर्मचारी इस्तीफ़ा दे सकता है या उसे नौकरी से निकाला (बरखास्त) किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को नौकरी से बरखास्त करने के लिए, नियोक्ता को उसे उसके काम करने के अंतिम दिन का लिखित नोटिस (notice) देना होगा। इस्तीफ़ा देने वाले कर्मचारियों के लिए यह ज़रूरी नहीं है कि वे लिखित रूप में नोटिस दें – वे मुंह-ज़बानी ऐसा कर सकते हैं।   

कितना नोटिस दें?

नियोक्ता के लिए यह ज़रूरी है कि वह स्थायी कर्मचारी को निम्नलिखित न्यूनतम नोटिस अवधि दे:

सेवाकाल 
नोटिस की अवधि
1 साल या इससे कम
1 सप्ताह
1 साल से अधिक से लेकर 3 साल तक
2 सप्ताह
3 साल से अधिक से लेकर 5 साल तक
3 सप्ताह
5 साल से अधिक
4 सप्ताह

यदि कर्मचारी की आयु 45 साल से अधिक है और उन्होंने नियोक्ता के लिए कम से कम 2 साल तक काम किया है, तो उन्हें एक अतिरिक्त सप्ताह का नोटिस दिया जाना चाहिए।  

यदि कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहें, तो आम-तौर पर उन्हें भी अपने नियोक्ता को उतना ही नोटिस देने की ज़रूरत होती है। न्यूनतम नोटिस अवधियों के बारे में और अधिक जानकारी के लिए हमारे नोटिस एवं रिडन्डेंसी कैलकुलेटर (Notice and Redundancy Calculator) का प्रयोग करें। 

यदि कोई कर्मचारी अपने वेतन या कार्यक्षेत्र से जुड़े अधिकारों के बारे में सवाल पूछता है या इसके संबंध में कोई शिकायत करता है, तो उसे नौकरी से बरखास्त नहीं किया जाना चाहिए।

3 सप्ताह
3 सप्ताह
3 सप्ताह

रोज़गार समाप्त करने से सम्बन्धित हमारा छोटा वीडियो देखें।

 

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