إجازة الأمومة والأبوة
يحق أخذ إجازة الأمومة والأبوة عندما:
- تنجب المستخدمة
- تنجب زوجة المستخدم أو شريكة حياته (de facto)
- يتبنى المستخدم طفلاً يقل سنه عن ١٦ عاما.
يجب أن يكون المستخدم قد عمل مع رب العمل لمدة ١٢ شهراً على الأقل ليتمكن من أخذ إجازة الأمومة والأبوة.
شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول إجازة الأمومة والأبوة.
كم مدة الإجازة التي يحصل عليها المستخدم؟
بإمكان المستخدم أن يأخذ إجازة أمومة وأبوة مدتها ١٢ شهراً من دون راتب، كما يمكنه أن يطلب الحصول على ١٢ شهراً إضافياً.
ومن الممكن اقتسام إجازة الأمومة والأبوة التي تبلغ مدتها ١٢ شهراً من دون راتب ما بين الوالدين، إلا أنّه يمكنهم أن يأخذوا إجازة تصل مدتها فقط إلى ٨ أسابيع متزامنة.
إجازة الأمومة والأبوة براتب
من الممكن أن يحصل المستخدمون على دفعة خاصة بإجازة الأمومة والأبوة من الحكومة الأسترالية ومن رب عملهم. لمزيد من المعلومات حول إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر، قوموا بالاطلاع على صفحة Centrelink – Parental Leave Pay 
.
كم مدة الإشعار؟
يجب على المستخدمين إعطاء رب عملهم إشعاراً (notice) مدته ١٠ أسابيع على الأقل قبل البدء بإجازة الأمومة والأبوة ويجب عليهم تأكيد التواريخ قبل ٤ أسابيع على الأقل من بدء الإجازة.
إجازة أمومة خاصة
من الممكن أن تأخذ المستخدمة إجازة من دون راتب (والتي تُعرف بإجازة الأمومة الخاصة من دون راتب (unpaid special maternity leave) في حال:
- كانت مصابة بمرض مرتبط بالحمل أو
- انتهى حملها بعد ١٢ أسبوعاً بسبب سقوط الحمل أو الإجهاض أو ولادة الجنين ميتاً.
ما هي الوظيفة الآمنة؟
يحق للمستخدمة الحامل الحصول على عمل آمن (safe job) في حال لم تتمكن من القيام بعملها المعتاد بسبب الحمل. ويجب على المستخدمة أن تعطي رب عملها دليلاً (على سبيل المثال، شهادة طبية) على احتياجها لعمل آمن.
في حال لم يكن هناك عمل آمن، بإمكان المستخدمة أن تأخذ إجازة براتب (والتي تُعرف بإجازة عدم توفر عمل آمن (no safe job leave) ويجب على رب العمل أن يقوم بدفع أجر هذه الإجازة طالما أنّ المستخدمة قد عملت لدى رب العمل لمدة ١٢ شهراً على الأقل.
العودة إلى العمل من إجازة الأمومة والأبوة
عندما يعود المستخدم للعمل، يحق له العودة إلى العمل الذي كان يقوم به قبل أخذه لإجازة الأمومة والأبوة. ويجب عليه العودة إلى هذا العمل حتى لو كان شخص آخر قد قام بأدائه أثناء تغيّبه.
