Cese del empleo

Los empleados pueden renunciar o ser declarados prescindibles (despedidos).

Para despedir a un empleado, el empleador debe informarles de su último día de trabajo, en un aviso (notice) por escrito. Los empleados que renuncien no necesitan dar aviso por escrito; pueden hacerlo verbalmente.

¿Cuánto aviso?

El empleador debe darle a los empleados permanentes aviso de despido con el plazo mínimo siguiente:

Antigüedad en el empleo
Plazo de aviso
Hasta 1 año
1 semana
Más de 1 año a 3 años
2 semanas
Más de 3 años a 5 años
3 semanas
Más de 5 años
4 semanas

Si el empleado tiene más de 45 años de edad y ha trabajado para ese empleador por un mínimo de 2 años, le corresponderá una semana de aviso adicional.

En general, los empleados deben darle el mismo plazo de aviso a su empleador cuando quieren dejar su empleo. Use nuestro Calculador de Aviso y Prescindibilidad (Notice and Redundancy Calculator) para obtener información sobre el plazo mínimo de aviso.

No se puede despedir a un empleado por hacer preguntas o por presentar quejas acerca de su paga o de sus derechos laborales.

Vea nuestro breve video sobre el cese del empleo.

 

 

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