إنهاء الخدمة

من الممكن أن يستقيل المستخدم أو أن يتمّ فصله (طرده).

لفصل المستخدم، يتوجب على صاحب العمل أن يعطيه إشعاراً خطياً (notice) يحدد آخر يوم عمل له. لا يحتاج المستخدمون المستقيلون إلى تقديم إشعار خطي – يمكنهم القيام بذلك شفهياً.

كم مدة الإشعار؟

يجب على صاحب العمل أن يعطي المستخدم الدائم إشعاراً تتفاوت فترته الدنيا كالتالي:

مدة الخدمة
مدة الإشعار
سنة أو أقل
أسبوع واحد
أكثر من سنة – ٣ سنوات
أسبوعان
أكثر من ٣ سنوات – ٥ سنوات ٣ أسابيع
أكثر من ٥ سنوات
٤ أسابيع

يحصل المستخدم على إشعار أسبوع إضافي في حال كان يبلغ أكثر من ٤٥ عاماً، وقد قام بالعمل لدى صاحب العمل لمدة سنتين على الأقل.

في العادة، ينبغي أن يعطي المستخدمون صاحب العمل إشعاراً بنفس المدة عندما يريدون ترك وظائفهم. استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالإشعارات والتسريح من الوظيفة (Notice and Redundancy Calculator)  للعثور على معلومات حول الحد الأدنى لفترات تقديم الإشعار المستوجبة.

يمنع طرد المستخدم لطرحه الأسئلة حول راتبه أو حقوقه في مكان العمل أو لتقديمه شكوى بشأنها.

شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول إنتهاء الاستخدام.

 

Want to save this information for later?

If you might need to read this information again, save it for later so you can access it quickly and easily.

pdfButtonLong

Page reference No: 7030