Arabic - عربي

يتمتع كافة المستخدمين في أستراليا بما في ذلك العمالة الوافدة وحاملي التأشيرات بنفس الحقوق في مكان العمل.

ويتوجب على كافة أرباب العمل في أستراليا اتباع القوانين الخاصة بمكان العمل حتى ولو كان العمال لديهم يحملون تأشيرة.

يمكننا مساعدتكم على فهم حقوقكم ومسؤولياتكم في العمل.

شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول العمل في أستراليا.

 

 

البدء

اعرفوا المزيد حول العمل في أستراليا

ارجعوا إلى دليلنا الخاص ببدء عمل جديد(Guide to starting a new job)(DOCX45.9KB) (PDF277.3KB) أو دليلنا الخاص بتعيين مستخدمين جدد (Guide to hiring new employees)(DOCX38.6KB)(PDF;341.9KB)للحصول على مزيد من المعلومات.

الأج

تختلف معدلات الحد الأدنى للراتب الذي يجب أن يتقاضاه كافة المستخدمين حسب العمل الذي يقومون به. ولكن للاستدلال، يجب أن يحصل المستخدم الذي يبلغ ٢١ سنة من العمر أو أكثر على .18.93 دولاراً للساعة الواحدة على الأقل أو 23.66 دولاراً في حال لم يكن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر.

لمزيد من المعلومات اطلعوا على صفحتنا حول الأجر مقابل العمل.

في حال كان يجب على المستخدم أن يتدرب كجزء من عمله أو يحضر الاجتماعات أو يقوم بفتح وإغلاق المشروع التجاري، يجب أن يحصل على الأجر المناسب مقابل كافة الساعات التي يعمل خلالها. يجب أن يتمّ الدفع للمستخدمين بالمال وليس بالسلع والخدمات مثل المأكل أو الملبس أو المسكن.

بيان المعلومات حول العمل العادل

هل أنت مستخدم جديد؟  أو هل ستقوم بتعيين مستخدمين جدد؟  يجب أن يقوم أرباب العمل بإعطاء كل مستخدم جديد نسخة من بيان المعلومات حول العمل العادل (Fair Work Information Statement) قبل بدئه بالعمل أو في أقرب وقت ممكن بعد البدء به.

تقدم هذه الوثيقة للموظفين الجدد المعلومات حول حقوقهم في العمل. يمكنكم تحميل بيان المعلومات حول العمل العادل باللغة العربية (Fair Work Information Statement)العربية (DOCX 22.1KB) (PDF 164.8KB). كما أنه متاح أيضاً باللغة الإنجليزيةالإنجليزية (DOCX 55.3KB) (PDF 85.6KB).

العُطل وأخذ إجازة من العمل

من الممكن أن ينقطع المستخدمون لفترة ما عن العمل. وتُسمى هذه الفترة "بالإجازة"(leave). وتشمل:

  •  إجازة براتب للذهاب في عُطلة
  •  إجازة براتب عند إصابتهم بمرضٍ أو للاعتناء بشخص ما
  •  إجازة عند يولد لهم طفل.

لمزيد من المعلومات اطلعوا على صفحتنا عن العُطل وأخذ إجازة من العمل

إنهاء الخدمة

قد يستقيل المستخدم أو من الممكن أن يتمّ فصله (طرده).

من المهم أن يتمّ إعطاء إشعار (notice) بالمدة الصحيحة. استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالإشعارات والتسريح من الوظيفة (Notice and Redundancy Calculator) لاحتساب مدة الإشعارات والاستحقاقات الخاصة بالتسريح من الوظيفة (redundancy).

هل تحتاجون للمساعدة؟

يمكننا المساعدة في حال كنتم تواجهون المشاكل فيما يتعلق براتبكم أو بظروف العمل. تحدثوا إلينا بلغتكم. يتمتع الجميع بنفس الحقوق في مكان العمل في أستراليا. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا لمعرفة المزيد.

 

 

للحصول على معلومات حول الطرق التي يمكن ﻟ Fair Work Ombudsman أن يساعدكم فيما يتعلّق بالمنازعات في مكان العمل، يرجى الرجوع إلى صفحتنا الخاصة بالمساعدة في حل القضايا المتعلقة بمكان العمل.

إذا كنت قلقاً من عدم اتباع شخص ما للقوانين التي تحكم مكان العمل، إلا  أنّك لا تريد التدخّل، يمكنك أيضاً أن تقوم  بإبلاغنا عن هذه المسألة من دون الإفصاح عن هويتك.

لا يمكن أن يتعرض المستخدم للمشاكل لاتصاله ﺑ Fair Work Ombudsman لطلب المعلومات حول راتبه أو غيرها من المستحقات.

يتمتع كافة المستخدمين في أستراليا بنفس الحماية في مكان العمل. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا لمعرفة المزيد.

 

 

اتصلوا بنا

إذا كنتم بحاجة إلى مترجم فوري، اتصلوا بخدمة الترجمة التحريرية والترجمة الفورية (TIS) على الرقم 450 131 لتحديد وقت للتحدث معنا بلغتكم مجاناً. اخبروا عامل الهاتف باللغة التي تتحدثون بها واطلبوا منه أن يتصل بنا على الرقم 394 131. يمكنكم الاتصال بخدمة  TIS من خارج أستراليا على الرقم 8332 9268 3 61+. 

 

ما هي الخطوة التالية

  •  هل تشكّون  في أنّ أحدهم يخلّ بقوانين العمل؟  يمكنكم إخبارنا بذلك من دون التعريف بهويتكم. قوموا بتقديم تقرير بشكل مجهول الآن

Want to save this information for later?

If you might need to read this information again, save it for later so you can access it quickly and easily.

pdfButtonLong

Page reference No: 2805