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为合同保洁人员提供的帮助
我们有帮助雇员和雇主的信息。详见查找为合同保洁人员提供的帮助（Find help for contract cleaning）部分。
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所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所权利。
每一名澳洲雇主都必须遵守工作场所法规，即便他们的雇员是持有签证的人员也不例外。
我们能够帮助你了解你在工作中应有的权利与责任。
观看短视频：在澳洲工作
从这里开始
了解更多在澳洲工作的信息:
阅读《开始新工作指南 开始新工作指南》(Guide to starting a new job).
薪资
各行各业的不同工种都有最低工资标准，付给雇员的薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少达到$23.23。如果他们不享受带薪假日，则最低工资应该为每小时$29.04。
阅读工作薪资网页了解更多信息。
如果一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门，他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。雇员的薪资必须以金钱的形式支付，不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。
雇佣信息声明
在澳大利亚，员工需要了解 3 份重要的工作场所文件。这些文件为新员工提供了有关其工作场所权利的信息：
《公平工作信息声明》
雇主必须在新员工入职前或入职后尽快向其发放一份《公平工作信息声明》（FWIS）。
- 简体中文 公平工作信息声明 简体中文 公平工作信息声明
- 英文 Fair Work Information Statement 公平工作信息声明 英文 Fair Work Information Statement 公平工作信息声明
《临时雇佣信息声明》
雇主还必须同时向每位新入职的临时雇员提供一份《临时雇佣信息声明》（CEIS）。
- 简体中文 临时雇佣信息声明 简体中文 临时雇佣信息声明
- 英文Casual Employment Information Statement 临时雇佣信息声明 英文Casual Employment Information Statement 临时雇佣信息声明
《固定期限合同信息声明》
必须向新签订固定期限合同的员工提供《固定期限合同信息声明》（FTCIS）。
休假与休息
雇员有权休假与休息。这些不工作的时间统称为“休假”（‘leave’），包括：
- 带薪年假
- 带薪病假或因照顾他人而需要请假
- 怀孕生产和育婴假期。
阅读休假与休息网页了解详细信息。
终止雇佣关系
雇员可以辞职或被解雇（开除）。
确保终止雇佣关系通知期（notice）正确合规是非常重要的。你可以使用我们的通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator)计算你应得的通知期和裁员（redundancy）权益。
需要帮助吗?
如果你在工作薪资或待遇方面遇到了问题，我们可以帮助你。使用你的母语与我们交谈。在澳洲，所有雇员在工作场所中都享有同等的权利。请观看我们的短视频了解详情。
如果希望进一步了解Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）能够如何帮助你解决工作场所的纠纷，请阅读我们的帮助你解决工作场所问题网页。
如果你担心有人没有遵守工作场所法规，但是不希望牵涉自己，你也可以向我们匿名举报。
任何一名雇员都不会因为联络Fair Work Ombudsman，查询了解他们的薪资标准以及应得的待遇而有麻烦。
每一名在澳洲工作的人都享有同等的劳工法律保护。请观看我们的短视频了解详情。
联络我们
如果你需要传译员协助，请致电翻译及传译服务（TIS），电话131 450，安排时间用你的母语与我们免费交谈。告诉接线员你说什么语言，然后要求为你接通131 394，与我们联络。如果你在澳洲境外，可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。