休假與休息

僱員休假和請假的原因有很多,包括:

除非你是臨時員工(casual),否則所有僱員都有權享受帶薪年假、病假和護理假。

僱員休假期間,僱主必須依照最低工資標準支付薪資(不含加班、節假日補薪、津貼或獎金)。

假期薪資

假期薪資,又稱帶薪年假(annual leave),讓僱員能夠在休假不工作期間也有收入。

觀看短視頻:年假

 

僱員可享受多少假期?

全職和兼職僱員每年有四週年假。部份僱員會收到額外的工資,稱為年假補薪(annual leave loading)。

臨時僱員(casual)雖然沒有帶薪假期,但是可以向僱主要求無薪年假。

何時可以休假?

僱員從第一天工作起便開始積纍年假。僱員可以:

  • 在開始工作後首12個月內的任何時候休年假
  • 任意選擇休假時長,一整天或數小時都可以。

僱主與僱員必須就何時休假達成一致協議。除非有合理的原因,否則僱主不能拒絕僱員休年假的請求。

僱主在有些情況下可以要求僱員休年假。

終止僱傭關係

僱傭關係終止時,僱員已經積纍但尚未使用的年假必須作結算支付。

支付的金額需要包含年假補薪(annual leave loading),就如僱員在受僱期間休假可以得到補薪一樣。

下一步做甚麼?

  • 計算年假、病假或護理假薪資可使用我們的休假薪資計算器(Leave Calculator)。

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