休假与休息

雇员休假和请假的原因有很多,包括:

除非你是临时员工(casual),否则所有雇员都有权享受带薪年假、病假和护理假。

雇员休假期间,雇主必须依照最低工资标准支付薪资(不含加班、节假日补薪、津贴或奖金)。

假期薪资

假期薪资,又称带薪年假(annual leave),让雇员能够在休假不工作期间也有收入。

观看短视频:年假

 

雇员可享受多少假期?

全职和兼职雇员每年有四周年假。部分雇员会收到额外的工资,称为年假补薪(annual leave loading)。

临时雇员(casual)虽然没有带薪假期,但是可以向雇主要求无薪年假。

何时可以休假?

雇员从第一天工作起便开始积累年假。雇员可以:

  • 在开始工作后首12个月内的任何时候休年假
  • 任意选择休假时长,一整天或数小时都可以。

雇主与雇员必须就何时休假达成一致协议。除非有合理的原因,否则雇主不能拒绝雇员休年假的请求。

雇主在有些情况下可以要求雇员休年假。

终止雇佣关系

雇佣关系终止时,雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。

支付的金额需要包含年假补薪(annual leave loading),就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。

下一步做什么?

  • 计算年假、病假或护理假薪资可使用我们的休假薪资计算器(Leave Calculator)。

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